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Aeroporti di Puglia e le segreterie regionali e aziendali di Filt Cgil, Fit Cisl, Uil Trasporti e Ugl Trasporti hanno firmato l’accordo sul rinnovo del contratto integrativo per il personale della società di gestione aeroportuale regionale. Con l’accordo, valido sino a tutto il 2018, – informa una nota di Aeroporti di Puglia – “trova conferma un impianto contrattuale fortemente orientato al welfare aziendale”. L’intesa raggiunta è finalizzata “a un incremento degli standard di produttività, efficienza e qualità”.\r\n\r\nPer quanto riguarda la parte economica, “il premio di risultato è strettamente legato al raggiungimento di risultati aziendali misurati sulla base d’indicatori di performance concordati preventivamente con i lavoratori, e sarà erogato in funzione dell’effettivo servizio prestato da ciascun dipendente”.\r\n\r\n”Tra le nuove misure individuate e adottate, che per la prima volta vedono tra i beneficiari anche le famiglie “di fatto” – viene sottolineato – si segnalano quelle di sostegno al reddito, attraverso il supporto all’istruzione; l’istituzione del cosiddetto “carrello spesa” per l’assegnazione a tutti i dipendenti di un valore corrispondente ad acquisti documentati di beni e servizi di prima necessità; l’adozione di misure a sostegno alla genitorialità e all’assistenza agli anziani (rimborso delle spese per le rette di asili/nido/scuola materna, case di riposo, acquisto di presidi parasanitari per l’infanzia e per gli anziani); l’applicazione di iniziative di contrasto all’abbandono e sostegno alla scolarità”. Istituita anche la Banca Ore Etica, “attraverso la quale ciascun dipendente potrà donare su base volontaria, una parte o la totalità delle proprie ore accantonate negli anni precedenti di permessi e dei giorni ferie a favore di uno o più colleghi individuati in via riservata, che ne avessero necessità per gravi motivi. A ciò contribuirà anche l’azienda erogando il pari valore dei permessi e delle ferie messi a disposizione da ciascun dipendente”.


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