“Nonostante il buon andamento economico, l’azienda ci ha presentato proposte inaccettabili”, così Marco dell’Anna, segretario generale UilTucs Puglia che nelle scorse ore ha annunciato lo stato di agitazione dei lavoratori Ikea. La decisione, arrivata in seguito alla rottura delle trattative nazionali di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale, prevede un pacchetto di 24 ore di sciopero. Già oggi, in Ikea Bari c’è stato uno sciopero a sorpresa: da stamattina e per tutta la giornata le lavoratrici ed i lavoratori scioperano le ultime due ore del turno di lavoro. Adesione altissima oltre l’80%. “Non vogliono riconoscere – prosegue Dell’Anna – le maggiorazioni ai nuovi assunti, chiedono deroghe e peggioramenti delle professionalità, la cancellazione della “malattia statistica”, pretendono l’obbligatorietà del lavoro festivo. Oggi concretizziamo solo una parte delle iniziative in cantiere, domani coinvolgeremo tutto il personale in assemblea e stabiliremo le ulteriori iniziative a supporto della vertenza. Vogliamo più dignità, salario e diritti”, ha concluso.
“IKEA conferma che – si legge in una nota del marchio – purtroppo, le negoziazioni relative al rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale si sono interrotte dopo una lunga e importante trattativa, avendo appreso che le Organizzazioni Sindacali hanno ritenuto non soddisfacente la proposta aziendale presentata. Pur nel rispetto delle decisioni dei sindacati, siamo dispiaciuti dell’esito riscontrato, in quanto l’impegno dell’Azienda era volto a migliorare ulteriormente le condizioni economiche già riconosciute a tutti i co-worker dall’attuale Contratto Integrativo con interventi sia sul versante del welfare che delle maggiorazioni, in IKEA già ampiamente migliorative rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale. In particolare, la proposta di IKEA intendeva incrementare le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo e creare un premio uguale e inclusivo accessibile a tutti i co-worker, con un significativo aumento degli importi: ad esempio per un addetto vendita full time l’importo del premio avrebbe superato i 2.000 euro lordi. Inoltre, sarebbero stati previsti maggiori investimenti in formazione per sostenere i percorsi di sviluppo dei co-worker attraverso l’accrescimento delle competenze specialistiche, e l’introduzione di un importo annuale per tutti i lavoratori da poter spendere su una piattaforma di welfare in beni o servizi. Infine, la nostra proposta comprendeva ulteriori benefit innovativi quali un supporto alle persone che accedono a percorsi di procreazione medicalmente assistita o nei confronti di co-worker che intraprendono percorsi di transizione di genere. IKEA ribadisce di non aver proposto alcun peggioramento rispetto a quanto già riconosciuto dalle normativa e dal Contratto Integrativo vigente. In tal senso, ad applicare il Contratto Integrativo vigente e con esso tutti i benefici in esso previsti. Infine, per quanto riguarda le aperture dei nuovi formati (PAOP), IKEA ribadisce che si tratta di formati innovativi che consentono di essere più vicini alle esigenze dei clienti e precisiamo che all’interno degli stessi tutti i diritti sindacali previsti dalla normativa vigente sono garantiti”, concludono.
Foto repertorio
